Зміст
Подумайте, чим би ви могли зайнятися і вперед, на пошуки нової роботи. А враження про професії від тих, хто вже працює в цій сфері, можете дізнатися з розділу сайту Work.ua «Ким бути». Можна почати з професійних курсів — тут ідеальне місце для того, щоб навчитися теорії.
У цей період рекрутер зустрічається з першими «порціями» незнайомих технічних термінів в резюме і описах вакансій. Однак, через те, що основний фокус уваги спрямований на базову IT-лексику і адаптацію, освоєння технічної лексики обмежується запам’ятовуванням нових слів. При цьому, вимова технічних термінів може даватися складно, а їх написання – майже непосильно. У 2021 ми трансформували нашу Школу і представили короткі crash-курси для тих, кому не терпиться почати роботу IT-рекрутером. Ще один курс з акцентом на студентів зі знаннями HR та рекрутингу, але не пов’язаних з IT.
Залишити відгук
Основний упор у нашій школі робиться на практику, щоб на момент випуску у вас був досвід роботи в команді з практичними завданнями. Завдяки цьому в реальному проєкті ви зможете почувати себе комфортно. Викладачі в нашій школі – це практикуючі фахівці, які працюють в IT-компаніях, з досвідом не менше 3-х talent acquisition specialist років. Кожен викладач проходить 3 етапи співбесіди, а також консультації з навчального процесу перед тим, як буде допущений до викладання в нашій школі. LinkedIn – це найбільша у світі мережа професійних контактів, розташована в Інтернеті. У деяких компаніях це дві різні посади, деякі — поєднують.
Я згоден(-на) з умовами використання сайту і політикою конфіденційності. Супер відкрита та спрацьована команда, яка підтримає і допоможе у вирішенні питань. Проводити співбесіди, перевіряти рівень німецької мови кандидатів, знайомити їх з колегами на інших етапах відбору та з діяльністю компанії. Тобі цікаво покращувати рекрутингові процеси, аналізувати результати та тестувати нові ідеї. Дуже зручно і не перевантажує мозок, коли дивишся.
Навички та компетенції IT Recruiter
Перед стартом курсу обов’язкове проходження співбесіди. Прогнозувати розвиток компанії і складати план вакансій. Розв’язання організаційних питань перед першим робочим днем працівника. Переконувати, продавати, спілкуватись з клієнтами, представляти їм новинки компанії. Передрук матеріалів dev.ua можливий лише за письмової згоди редакції. Про останній пункт хотілося б поговорити детальніше.
Це щоб вибрати найкращого кандидата на ринку та з купи заявок, які вони отримують. Співбесіда з кандидатом поодинці — серйозне завдання, яке HR схильний повністю покладати на рекрутерів. Взаємодія HR та рекрутера з персоналом та етап цієї взаємодії те, що максимально відрізняє цих фахівців. Взаємодія рекрутера зі співробітником починається з моменту, коли він ідентифікує людину як потенційного кандидата, до моменту її приймання на роботу. Рекрутер взаємодіє з ними на різних етапах співбесіди та процесу найму в цілому. Оскільки компанії не завжди набирають співробітників, рекрутеру можна не працювати у компанії повний день.
Бажаєте отримати набір
Коли з’являється вакансія, вони корисні і HR зв’язується з ними, щоб допомогти заповнити вакансію. Для того щоб краще з цим розібратися, необхідно прочитати або опитати приятелів по різних спеціальностях в IT. При цьому звертайте увагу не на прямі обов’язки, а на те, який результат будете отримувати. Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього.
Успішні iT-рекрутери повинні постійно навчатися. При формуванні команд та пошуку професіоналів високого рівня рекрутери повинні розбиратися в специфіці проектів та інформаційних технологій. Завершила курс «web-розробки» у викладача Остапа Мацьківа. Дякую викладачу за доступний виклад матеріалу. Дізналась багато цікавих речей та здобула практичні навики розробки.
Майстер клас по складанню резюме та проходження співбесід
Набравши більше 80% правильних відповідей ти отримуєш сертифікат, що підтверджує успішне проходження курсу. Націлено шукала курс, який поглибить знання саме технічних технологій. Оскільки до цього вже рік працювала в рекрутменті, то стикнулася з проблемою і затримками у правильному підборі розробників і CV screening-у. Курс дав розуміння роботи кожного з напрямів, що допомогло складати краще спіч під час «продажу» позицій кандидатам, для мене саме для Full Stack розробників. Колись, як і ти, ми губилися в незрозумілих IT-термінах, плутались в технологіях і потрапляли в незручні сітуації у спілкуванні з тими, хто в цій сфері давно.
- Так, наприклад, в продукті Senior-рекрутер буде знати нюанси роботи з різними вакансіями в JavaScript і віртуозно обирати компанії-донори для проєкту.
- Але виявилася в цій індустрії саме тому, що мені завжди було цікаво закриття саме технічних, складних вакансій.
- Ти отримуєш домашнє завдання за пройденою темою.
- Саме тому окремий блок нашого курсу буде присвячений знайомству з етапами розробки проєкту та специфікою роботи IT-рекрутера.
- Для мене, це був надзвичайно важливий досвід.
При цьому рекрутер досі може впливати на пропозицію кандидату та швидко уточнювати у менеджера деталі. IT-рекрутер знає, де шукати кандидатів (від Djinni до Github), як правильно з ними спілкуватися та зацікавити пропозицією. Крім того, що рекрутер шукає кандидатів та проводить з ними співбесіду, він спілкується https://wizardsdev.com/ з менеджерами та замовниками, а також готує аналітику та звітність. У 2021 році виріс попит на українських IT-фахівців. А чим більше потрібні розробники — тим більше потрібні рекрутери, які зможуть їх знайти. Наприклад, за інформацією DOU, кількість вакансій у сфері HR виросла у 3,5 раза за останні три роки.